
Пункт 1 статьи 9 закона гласит, что «в случае заключения трудового договора» разрешается привлекать рабсилу и вовсе «без уведомления» территориального органа ФМС, служб занятости и налоговых органов. Это означает, что мигрант попадает в полное и безраздельное владение работодателя, надежно гарантированное от всякого государственного надзора.
Статья 11 позволяет работодателю свободно устанавливать для таких работников «ненормированный рабочий день». Одновременно оговаривается, что в этих условиях для них отменяется ряд статей Трудового кодекса: 113 («Запрещение работы в выходные и праздничные дни»), 152 («Оплата сверхурочной работы»), 153 («Оплата труда в выходные и праздничные дни») и 154 («Оплата труда в ночное время»).
привлеченные рабочие хозяин сможет их заставить работать всю неделю в круглосуточном режиме и ничего не платить за переработки. Причем, в отличие от сегодняшней ситуации, на объектах ЧМ-2018 это будет легально.
Пункт 7 статьи 7 отменяет для иностранцев, привлеченных к строительству спортивных и инфраструктурных объектов для чемпионата мира, необходимость получать разрешение на работу: «…не требуется предоставление копий разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу для такого иностранного гражданина или такого лица без гражданства либо заявления, подтверждающего прием документов на оформление разрешения на работу». По сути, отменяется система квотирования иностранной рабочей силы.
Заключать договор с иностранными рабочими на привилегированных условиях вправе не только Оргкомитет-2018, Российский футбольный союз и FIFA, но и неопределенно широкий круг контрагентов федерации, включая коммерческих подрядчиков.
http://rusrep.ru/article/2013/09/10/migration